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人才工作政策

学术带头人选拔与管理办法
2012-09-21 15:34  

为努力营造良好的教学科研氛围,提升学院整体学术水平和综合实力, 全面提高学院教学质量和科研水平,鼓励和支持明星97有突出成就的教学和科研人员,加强高层次教师队伍建设,促使高水平教学科研成果在质和量方面均有所突破,学院将进一步实施示范校名师培养战略,建设一支师德高尚、学术水平高、具有开拓创新精神的学术带头人队伍,选拔和培养一批师德高尚、具有创新能力和发展潜力,在全国职业教育界具有一定知名度的学术带头人,并充分发挥他们在教学和科研中的示范带头人作用,促进学院建设和专业发展。为规范明星97学术带头人的评选和管理,特制定本办法。

一、选拔原则

遵循坚持标准、德才兼备、择优遴选、就高不就低的原则

二、学术带头人必备条件

1、基本条件

(1)拥护党的领导,坚持四项基本原则,热爱社会主义祖国,忠诚党的教育事业,具有良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法。有强烈的事业心与责任感。

(2)遵纪国家法律法规,遵守学院的各项规章制度,爱岗敬业,为人师表,教书育人。

(3)思想品德优秀,学术组织领导能力强,教学科研业绩突出,具有奉献精神和较高学术声望和学术水平。

(4)连续三年年度考核为称职及以上等次。

(5)具有高校教师资格证书的院内在岗专兼职教师。

2、申报条件

(1)具有本科以上学历。

(2)长期在教科研第一线工作,具有高校高级职称任职资格并被聘用。

(3)在省内外学科和职教界有一定知名度,现担任全国行业教学指导委员会副主任委员以上职务;或省级以上行业学会或协会副理事长或省级以上学科组织主任以上职务。

(4)具有较系统扎实的学术理论知识,对本学科国内外研究现状及发展趋势有一定的了解,有明确的研究方向,对本学科的某一学术方向有较深入的研究,治学民主,学术思想活跃,富有创新精神。有较强的组织和管理能力,主持省级以上课题研究工作。

3、评审条件

近5年来科研成果显著,具备下列条件中的2项:

(1)在国内外公开发行的刊物发表高水平的学术论文5篇以上,其中在国内外核心学术刊物上发表科研论文3篇以上(论文应是第一作者)。

(2)本人撰写的本学科专著、译著或本人主编的高校教材由省级出版社正式出版,个人完成编写字数10万字以上,或担任主审职务,主审高校教材二本以上,并公开出版。

(3)国家级教学团队带头人;或国家级精品课程建设主持人;或国家教学资源库项目负责人;或国家级示范、教改专业的主持人。

(4)作为第一负责人主持省部级及以上科研(教研)项目;或主持横向科研课题,项目经费在6万元以上。

(5)获得省部级(科技厅、教育厅)及以上科技成果奖或教学成果奖的主持人;或获省部级及以上科学技术奖1项(前3名)。

(6)获得省部级(科技厅、教育厅)及以上,为国内先进及以上级别鉴定成果的主持人。

(7)被SCI收录1篇以上或被ISTP、EI收录2篇以上,或被《中国社会科学》、《新华文摘》转载2篇以上。

(8)科研成果获国家专利(前3名)。

获省级以上专家荣誉称号并保持荣誉称号的,不受上述评审条件限制。

三、学术带头人应履行的职责

任期内应履行下列职责

1、聘任期内,能够完成额定的教学或科研工作量。

2、熟悉本学科国内外发展动态,对学科发展有预见性,善于继承,勇于创新,对学科建设有一定研究,及时提出关于学科建设的意见和建议,每年学术讲座至少二次。

3、完成下列义务之二

(1)每年至少有一篇自己申报学科相同、水平较高的论文必须是独著或第一作者在CN刊物上公开发表。

(2)至少撰写一部与自己申报学科相同或相近的论著,且公开出版。

(3)担任教材主编职务,参与不少于10万字的编写;或担任主审职务,主审高校教材二本以上。

(4)国家级教学团队带头人;或国家级精品课程建设主持人;或国家教学资源库项目负责人;或承担国家级示范、教改专业的主持人。

(5)完成省部级(科技厅、教育厅)以上科研任务一项;或完成科研收入6万以上。

(6)作为第一负责人主持省部级及以上科研(教研)项目;或主持横向科研课题,项目经费在6万元以上。

(7)获得省部级(科技厅、教育厅)及以上科技成果奖或教学成果奖的第1~3名;获省部级及以上科学技术奖(前3名)。

(8)获得省部级(科技厅、教育厅)及以上,为国内先进及以上级别鉴定成果的第1~3名。

(9)被SCI收录1篇以上或被ISTP、EI收录2篇以上,或被《中国社会科学》、《新华文摘》转载2篇以上。

(10)科研成果获国家专利(前3名)。

四、学术带头人的待遇

1、任期内享受学术带头人专项津贴。

2、根据培养计划,优先安排国内外进修,优先安排赴境外考察和参加对外学术交流活动。

3、优先选送攻读在职博士研究生。

4、在晋升高一级专业技术职务任职资格时,同等条件下,优先晋级、晋职和评先。

5、在职的学术带头人享受上述待遇,任职期间有违反学院相关纪律并受到处分的或经评审落聘的,自界定的下个月起不再享受相关待遇。

五、学术带头人的选拔与聘任

1、学术带头人是院内承认的一种专门资格,学院每三年选拔一次。

2、由个人申请并填写《贵州工业职业技术学院学术带头人申请表》,分院(部)推荐,经院学术委员会评审,公示一周无异议后通过,由院长聘任,颁发学术带头人聘书。

3、对聘任期间不能履行的学术带头人义务或任职期间有违反学院相关纪律受到处分的或经评审落聘的,自界定的下个月起不再享受相关待遇。

六、学术带头人的培养和使用

1、学术带头人日常教学科研工作的管理由分院(部)负责,建立专门档案。

2、各分院(部)要充分发挥学术带头人在学术建设中的核心作用、运用他们学术科研能力强、学术思想活跃的特点推动专业建设工作、提升学术建设水平,充分发挥他们在教学改革、课程建设中的带头作用。

3、省级以上名师评选将向院级学术带头人倾斜。

七、学术带头人的考核

1、学院对学术带头人每年度考核一次。

2、学术带头人每年填写《贵州工业职业技术学院学术带头人考核表》一份,由各分院(部)组织初审,由院学术委员会组织审核。

3、院学术委员会牵头负责学术带头人建档工作。学术带头人聘任期间的所有表现材料、成果资料、考核资料等经院学术委员会统一整理并登记后归入本人业务档案。

4、专项津贴的发放制表工作由科研处负责,报分管院长审核,院长审批。相关材料报人事处备案。

5、凡出现下列情况之一者,学院可随时取消学术带头人资格。

(1)受到党纪、政纪和法律处分者。

(2)治学态度不严谨,学术上弄虚作假者。

(3)因本人责任,给学院造成名誉上或经济上重大损失者。

(4)不服从学院工作安排者。

八、本办法自公布之日起开始试行,未尽事宜由院学术委员会审核,解释权在院学术委员会。

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